Diversidade e Inclusão na Hudbay Peru: Transformação da Mineração

A mineradora está a implementar uma estratégia inovadora para aumentar a representação das mulheres e das comunidades locais nas suas operações.
Na Hudbay Peru apostam na diversidade, igualdade e inclusão, fundamentais para a rentabilidade dos negócios. Isto porque acreditam que diferentes grupos de pessoas proporcionam a flexibilidade e a diversidade de opiniões que são fundamentais para encontrar soluções eficazes para os problemas da indústria. Os mineiros levam isto especialmente a sério quando operam Constancia, uma mina de baixo teor que requer inovação constante para manter uma rentabilidade consistente.
“Atualmente temos acordos com organizações como Women in Mining (WIM Peru) e WAAIME Peru que promovem a presença de mais mulheres na indústria de mineração do Peru”, disse Javier Del Rio, vice-presidente da Hudbay South America. Garantir salário igual para trabalho igual é fundamental”, acrescentou.
O Departamento de Energia e Minas estima que a taxa média de participação feminina na indústria mineira ronda os 6%, o que é muito baixo, especialmente se compararmos com países com fortes tradições mineiras como a Austrália ou o Chile, que atingem os 20% e os 9%. . ,respectivamente. Nesse sentido, Hudbay queria fazer a diferença, por isso implementou o programa Hatum Warmi, que é especificamente para mulheres da comunidade local que querem aprender a operar máquinas pesadas. Doze mulheres tiveram a oportunidade de receber seis meses de treinamento técnico na operação do equipamento. Os participantes só precisam comprovar que estão inscritos no cartório, concluíram o ensino médio e têm entre 18 e 30 anos.
Além de receber todos os benefícios correspondentes aos colaboradores temporários, a empresa também lhes concede subsídios financeiros. Depois de concluírem o programa, eles passarão a fazer parte do banco de dados de Recursos Humanos e serão convocados conforme a necessidade com base nas necessidades operacionais.
A Hudbay Peru também está empenhada em financiar jovens de sucesso e nas áreas vizinhas onde trabalham para seguir carreiras relacionadas à mineração, como engenharia ambiental, mineração, indústria, geologia e muito mais. Isto beneficiará 2 meninas e 2 meninos da província de Chumbivilcas, sua zona de influência, a partir de 2022.
As empresas mineiras, por outro lado, estão a perceber que isto não só é suficiente para trazer mulheres para a indústria, mas também para ajudar mais mulheres a ocupar posições de liderança (supervisoras, gestoras, supervisoras). Por isso, além de mentoras, mulheres com os perfis acima participarão de programas de liderança para aprimorar suas habilidades sociais e de gestão de equipes. Não há dúvida de que estas ações serão a chave para começar a colmatar a lacuna e garantir a diversidade, a justiça e a inclusão na indústria mineira.